Die Kontrolle durch den Arbeitgeber ist ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsvertrags und daher grundsätzlich auch zulässig. Durch die technischen Möglichkeiten ist aber mittlerweile nicht nur die Videoüberwachung, sondern auch nahezu jedes Computersystem und jede Telefonanlage geeignet, eine Kontrollmaßnahme iSd § 96 Abs 1 Z 3 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) zu sein. Wird durch eine Kontrollmaßnahme die Menschenwürde berührt, bedarf ihre Einführung der Zustimmung des Betriebsrats oder in Ermangelung eines Betriebsrats der Zustimmung jedes betroffenen Mitarbeiters. Fehlt die Zustimmung, so ist die Maßnahme unzulässig und rechtsunwirksam. Die Folgen für das Unternehmen dürfen nicht unterschätzt werden.