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Einvernehmliche Auflösung und nachträgliche Meldung eines Krankenstands ab dem Auflösungstag
Eine gesundheitsbedingte Dienstverhinderung fängt grundsätzlich zu jenem Zeitpunkt an, in dem der Arbeitnehmer tatsächlich arbeitsunfähig ist. Es kommt also auf das objektive Vorliegen der Arbeitsunfähigkeit an. Stimmt der Arbeitnehmer der vom Arbeitgeber vorgeschlagenen einvernehmlichen Auflösung zu und kann für diesen Zeitpunkt nicht vom Gericht festgestellt werden, dass sich der klagende Arbeitnehmer schlecht oder krank fühlte, so ist davon auszugehen, dass der für den Auflösungstag bestätigte Krankenstand (der auf einem Arztbesuch nach der Vereinbarung der einvernehmlichen Beendigung beruht) erst nach der Absprache mit dem Arbeitgeber zum Ende des Arbeitsverhältnisses eingetreten ist und daher der Arbeitgeber keine Fortzahlung des Krankenentgelts nach der Beendigung des Dienstverhältnisses gewähren muss ( 8 ObA 4/23f).
Sachverhalt
Der Kläger war beim beklagten Arbeitgeber als LKW-Mechaniker beschäftigt. Am kam der Kläger zwischen 6.30 Uhr und 7.00 Uhr zu seiner Arbeitsstelle, wo er den Werkstättenleiter antraf. Dieser meinte zum Kläger, dass er „zu deppert für alles“ sei und den „Chef“, gemeint: den Geschäftsführer des beklagten Arbeitgebers, fragen solle, ob die...