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Steuerrechtliche Aspekte grenzüberschreitender Trainee-Programme
Grenzüberschreitenden Trainee-Programmen kommt in internationalen Konzernen immer größere Bedeutung zu. Die dabei entstehenden steuerrechtlichen Themen reichen von der Höhe des Verrechnungspreises über die Begründung einer Betriebsstätte des Arbeitgebers im Einsatzstaat zur Steuerpflicht des Arbeitnehmers im Einsatzstaat.
1. Ziele und Merkmale von Trainee-Programmen
Trainee-Programme stellen heutzutage für Personalabteilungen größerer Unternehmen ein wichtiges Werkzeug der Personalentwicklung dar. In einem aus zeitlicher und inhaltlicher Hinsicht meist stark standardisierten Prozess durchlaufen angehende Nachwuchsführungskräfte eine Reihe von Arbeitseinsätzen in verschiedenen Abteilungen eines Unternehmens bzw Standorten eines Konzerns. Die strategische Ausrichtung eines Trainee-Programms erfolgt oftmals durch eine zentralisierte HR-Funktion; die Inhalte und Abläufe im Detail werden dann meist gemeinsam von den am Trainee-Programm teilnehmenden Konzerngesellschaften erarbeitet. Es gibt eine Reihe von Zielen, die Unternehmen mit der Etablierung eines solchen Trainee-Programms verfolgen:
Das offenkundigste Ziel ist die Entwicklung von künftigen Führungskräften. Innerhalb verhältnismäßig...