Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
Betriebliches Alternsmanagement: Nestor-Gold-Gütesiegel
Durch das Nestor-Gold-Gütesiegel sollen die mit einer alternden Belegschaftsstruktur verbundenen Vorteile für ein Unternehmen aufgezeigt und Maßnahmen zur Schaffung alternsgerechter Arbeitsstrukturen angeregt werden. Auf diese Weise soll eine Win-win-Situation für beide Seiten (Arbeitgeber und Mitarbeiter) entstehen.
Durch das Nestor-Gold-Gütesiegel sollen die mit einer alternden Belegschaftsstruktur verbundenen Vorteile für ein Unternehmen aufgezeigt und Maßnahmen zur Schaffung alternsgerechter Arbeitsstrukturen angeregt werden. Auf diese Weise soll eine Win-win-Situation für beide Seiten (Arbeitgeber und Mitarbeiter) entstehen.
Zielsetzung
Ziel der Initiative Nestor-Gold ist es, in österreichischen Organisationen und Unternehmen das Bewusstsein für den besonderen Wert älterer Mitarbeiter (zB Erfahrung, Stressresistenz, besondere Verbundenheit mit dem Unternehmen) zu stärken sowie die Umsetzung konkreter Maßnahmen zur Unterstützung und Förderung für ältere Mitarbeiter zu initiieren. Dazu hat das BMASK gemeinsam mit dem BMWFJ, den Sozialpartnern und dem AMS das Nestor-Gold-Gütesiegel entwickelt.
Das Nestor-Gold-Gütesiegel ist eine Urkunde , die einem Unternehmen die Implementierung al...