Eine automatische Auflösung eines Arbeitsverhältnisses kommt nur in bestimmten Ausnahmefällen in Frage (Tod des Arbeitnehmers, erfolgreiche Ablegung der Lehrabschlussprüfung und andere Fälle nach § 14 Abs 2 BAG). Die Pensionierung hat hingegen auf den Bestand des Arbeitsverhältnisses keinen Einfluss. Vielmehr ist das Arbeitsverhältnis, wenn es nach Erlangung des Anspruchs auf eine Alterspension nicht fortgesetzt werden soll, durch Kündigung oder einvernehmliche Auflösung zu beenden. Im Falle der Arbeitgeberkündigung ist aber die Anfechtung nicht ausgeschlossen. Genießt der Arbeitnehmer Kündigungsschutz (etwa als Mitglied des Betriebsrats), so ist die Kündigung nicht ohne die gesetzlich vorgesehene Zustimmung zulässig. Im Folgenden werden die arbeitsrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit einer Pensionierung näher erörtert.