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Soziale Medien im Personalmanagement
Wie Facebook und Co. die HR-Abteilungen verändern
Soziale Medien gekonnt und effizient für Aufgaben im Personalmanagement zu nutzen, ist eine der Herausforderungen der heutigen Zeit. Wie Personalisten Facebook, Twitter, Skype und dergleichen für ihre Aufgaben einsetzen und welche anderen Möglichkeiten sich durch soziale Medien eröffnen, ist ebenso Gegenstand dieses Artikels wie die Risiken, welche mit deren Einsatz verbunden sind.
1. Soziale Medien
Eine Website zu haben oder Stellenausschreibungen auch online zu stellen, reicht nicht aus, um vom Einsatz sozialer Medien zu sprechen – auch wenn viele Unternehmen dies annehmen. Was sind daher soziale Medien und welche kommen speziell im Personalwesen zum Einsatz?
Obwohl der Begriff der sozialen Medien (social media) in aller Munde ist, besteht keine Einigkeit darüber, welche Medien und Werkzeuge darunter verstanden werden. Per definitionem sind soziale Medien „digitale Medien und Technologien, die es Nutzern ermöglichen, sich untereinander auszutauschen und mediale Inhalte einzeln oder in Gemeinschaft zu gestalten.“ Die dazugehörigen Werkzeuge lassen sich je nach ihren Anwendungsbereichen einteilen, z. B.:
soziale Netzwerke wie Facebook, Twitter, XING oder LinkedIn;
Diskussionsforen und ...