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Trennungsmanagement im Arbeitsrecht
Trennungen von Mitarbeitern rechtlich professionell gestalten
Trennungen von Mitarbeitern ohne unnötige Kosten und mit möglichst geringen unangenehmen Folgen für die Beteiligten setzen ein professionelles Trennungsmanagement voraus. Kenntnisse des professionellen Trennungsmanagements sind für Arbeitgeber, Führungskräfte, Vorgesetzte, Personalverantwortliche, aber auch Juristen und Berater unerlässlich. Dazu gehören insbesondere die Prüfung und Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen im Zusammenhang mit dem Trennungsgespräch, umfassende Vorbereitung, Abklärung von Möglichkeiten, Vor- und Nachteilen, Voraussetzungen sowie der Formalitäten einer Trennung.
1. Vorbereitung ist die beste Basis
Im österreichischen Arbeitsrecht gilt – mit Ausnahmen – das Prinzip der Kündigungsfreiheit. Dies bedeutet aber keineswegs, dass Mitarbeiter einfach so „gefeuert“ werden können.
Vor dem Ausspruch einer Kündigung, Entlassung oder sonstigen Beendigung bzw vor dem Trennungsgespräch müssen alle rechtlichen Konsequenzen und Risiken der beabsichtigten Trennung geprüft und evaluiert werden. Vorbereitung und Risikoabwägung sind zentraler Bestandteil eines professionellen Trennungsmanagements. Die Herausforderung liegt dabei insbesondere darin, dass jeder Fall anders...