Der Arbeitgeber bestimmt, welche Betriebsmittel dem Arbeitnehmer zur Erbringung der arbeitsvertraglichen Arbeitsleistungen zur Verfügung gestellt werden. Dabei kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auch ein Privatnutzungsrecht einräumen. Wird also dem Arbeitnehmer die Möglichkeit der privaten Nutzung am Dienstfahrzeug gewährt, so handelt es sich um eine freiwillige Leistung. Da es sich dabei um einen geldwerten Vorteil im Sinne des § 15 Abs 1 EStG aus dem Arbeitsverhältnis handelt (Details sind in der Sachbezugswerteverordnung geregelt), ist beim Arbeitnehmer ein entsprechender Sachbezug anzusetzen. Freiwillige Leistungen können bei einem vereinbarten Widerrufsrecht entzogen werden. Der Widerruf muss aber auf einem sachlichen Grund beruhen. Liegt ein widerrechtlicher Widerruf vor, so ist ein Schadenersatz zu leisten. Im Folgenden sollen die Fragen zum Widerruf und Schadenersatz näher erörtert werden.