Ein Todesfall bei laufendem Arbeitsverhältnis führt neben der Trauer über den Verlust des Mitarbeiters, Kollegen oder Vorgesetzten zu zahlreichen rechtlichen Fragestellungen. Zum einen geht es natürlich um den Bestand bzw die Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Andererseits sind die sich aus dem Tod des Arbeitsvertragspartners ergebenden Ansprüche zu beachten bzw richtig abzurechnen. Für den Rechtsanwender besteht die Herausforderung darin, dass neben den arbeitsrechtlichen Bestimmungen auch die Normen des Erbrechts und des Außerstreitrechts zu beachten sind und somit also insbesondere Folgendes zu klären ist: Wer tritt an die Stelle des Verstorbenen? Wem gegenüber bestehen allfällige Ansprüche? Wie können diese geltend gemacht bzw ausgezahlt werden? Auch darauf soll im vorliegenden Beitrag eingegangen werden.