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Praktische Überlegungen zu beitragsorientierten direkten Leistungszusagen
Auswirkungen des EStR-Wartungserlasses 2009 und bilanzielle Fragen
Durch den EStR-Wartungserlass 2009 wurde die intensive Diskussion zu beitragsorientierten direkten Leistungszusagen im Jahr 2009 vorerst beendet.Bei genauerer Analyse ergeben sich daraus überraschende Risiken und Chancen.
1. Ausgangssituation
Jedes Unternehmen ist gut beraten, Strategien zu entwickeln, um eine kontinuierliche Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung zu gewährleisten. Gerade in Krisenzeiten treten Versäumnisse im Personalbereich massiv zutage. Ein Baustein zur Attraktivität als Arbeitgeber und in weiterer Folge zur Mitarbeiterbindung können finanzielle Anreize in Verbindung mit sozialer Absicherung sein. Einfache Prämienmodelle sind in der Praxis nicht besonders begehrt, da der Prämienempfänger in der Regel weniger als 50 % jenes Aufwands erhält, den das leistende Unternehmen zu tragen hat.
Als Instrumente zur Verbesserung dieser Situation kommen insbesondere Modelle der betrieblichen Altersvorsorge in Frage. Im Rahmen dieses Artikels werden ausschließlich Überlegungen zur direkten Leistungszusage aufgrund der Neuregelung durch den EStR-Wartungserlass 2009 behandelt.
2. Rechtlicher Rahmen
Unter dem Begriff "Pensionszusagen" verbergen sich zwei unterschiedliche Variante...