Beabsichtigte strukturelle Veränderungen in Unternehmen, so insbesondere die Vorbereitung der Unternehmensnachfolge oder einer Vergesellschaftung, konfrontieren die Betroffenen mit einer Vielzahl von ungewohnten Fragen und unbekannten Sachgebieten. Eine große Anzahl juristischer und steuerlicher Belange nimmt die Aufmerksamkeit der Betroffenen in Anspruch und lässt wenig Raum für eine Erörterung der möglichen Auswirkungen der Umstrukturierung auf die zwischenmenschlichen Beziehungen. In der Folge stellt sich leider des Öfteren heraus, dass die formalen juristischen Hürden und steuerlichen Fallen einwandfrei gemeistert wurden und die Strukturänderung trotzdem nicht zur Zufriedenheit der Beteiligten gelungen ist; vielmehr noch, dass Konflikte aufgebrochen oder neue entstanden sind.