In den vergangenen Jahren ist die Mitarbeiterpartizipation am Unternehmenserfolg zunehmend vorangeschritten. Auch der rechtliche Rahmen, der eine Mitarbeiterbeteiligung ermöglichen oder erleichtern soll, wurde geschaffen - nicht zuletzt auf steuerlicher Ebene. Steuerliche Begünstigungen für Mitarbeiterbeteiligungen (§ 3 Z 15 lit. b EStG), Stock Options (§ 3 Z 15 lit. c EStG) oder die Belegschaftsbeteiligungsstiftung (§ 4 Abs. 11 Z 1 lit. c EStG) wurden ins Leben gerufen, um unterschiedliche Möglichkeiten zu fördern, die letztlich der Bindung hochqualifizierter Arbeitskräfte an Österreich dienen sollen.Aber auch aus Sicht der Unternehmensrechnung und des Controlling ist die Mitarbeiterpartizipation am Unternehmenserfolg ein zentrales Thema, das seit geraumer Zeit in Theorie und Praxis diskutiert wird. Insbesondere vor dem Hintergrund des Konzeptes der unternehmenswertorientierten Unternehmensführung wie auch im Rahmen der Diskussion angloamerikanischer Unternehmenspraktiken ist der erfolgsorientierten Mitarbeiterentlohnung in jüngster Zeit wieder große Aufmerksamkeit zuteil geworden.