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Rechtliche Rahmenbedingungen bei der Durchführung von Mitarbeiterumfragen
Arbeitsrecht und Datenschutzrecht
In vielen Unternehmen wird versucht, die Meinung der Arbeitnehmer zu bestimmten Themenbereichen im Zuge von Mitarbeiterumfragen zu erheben. Diese Mitarbeiterumfragen erlangten insbesondere seit Beginn der COVID-19-Pandemie zusätzliche Bedeutung, zumal eine direkte Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer infolge der weitverbreiteten Homeoffice-Regelungen schwieriger geworden sind. Dieser Beitrag soll einen Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen im Zusammenhang mit diesen Mitarbeiterbefragungen geben.
1. Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen
1.1. Überblick
Im Zusammenhang mit den arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen ist zwischen den individualrechtlichen Aspekten einerseits und den Vorschriften des kollektiven Arbeitsrechts andererseits zu unterscheiden. Beiden Erfordernissen ist selbstverständlich Rechnung zu tragen, um eine Mitarbeiterumfrage rechtskonform durchführen zu können.
1.2. Individualrechtliche Rahmenbedingungen
Eine rechtskonforme Durchführung einer Mitarbeiterumfrage wird aus dem Blickwinkel des Individualarbeitsrechts in erster Linie dann möglich sein, wenn der Arbeitnehmer freiwillig an einer Mitarbeiterumfrage teilnimmt. Durch Erteilung eines entsprech...