Schon immer war es möglich, anstelle eines Dienstvertrages dem Arbeitnehmer einen Dienstzettel auszufolgen, ja manche Kollektivverträge haben sogar die Ausfolgung eines Dienstzettels vorgeschrieben. Der Dienstzettel ist eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag. Das Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz, BGBl. 459/1993, verpflichtet den Arbeitgeber, bei Neueinstellungen von Arbeitnehmern (seit 1.1.1994) schriftliche Aufzeichnungen über die wesentlichen arbeitsvertraglichen Regelungen — also einen Dienstzettel — auszufolgen. Der Dienstzettel ist unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses dem Dienstnehmer auszuhändigen.