Ortner/Ortner
Personalverrechnung in der Praxis 2016
Rechtliche - Grundlagen Erläuterungen - Gelöste Beispiele
27. Aufl. 2016
ISBN: 978-3-7073-3451-7
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Personalverrechnung in der Praxis 2016 (27. Auflage)
S. 1072
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829 Bedingt durch die unterschiedlichen arbeitsrechtlichen Bestimmungen wird in der nachstehenden Tabelle auf Sonderfälle nicht eingegangen. Es ist daher unerlässlich, die näheren Erläuterungen unter den angegebenen Querverweisen zu beachten. |
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laufender Bezug 1) (→ 33.1.) | Sonderzahlung (→ 23.2.1.) | Ersatzleistung für Urlaubsentgelt (→ 26.2.9.) | gesetzliche Abfertigung (→ 33.3.1.) | Kündigungsentschädigung (→ 33.4.2.) | |
Lösung während der Probezeit (→ 4.4.3.2.1.) | ja | ev. ja | ja | nein | nein |
Zeitablauf bei einem befristeten Dienstverhältnis (→ 4.4.3.2.2.) | ja | ja | ja | ja | nein |
einvernehmliche Lösung (→ 32.1.3.) | ja | ja | ja | ja/nein | nein |
Kündigung durch den Dienstgeber (→ 32.1.4.2.) | ja | ja | ja | ja | ja (bei zeitwidriger Kündigung) |
Kündigung durch den Dienstnehmer (→ 32.1.4.3.) | ja | ja | ja | ja (nur in bestimmten Fällen) | nein |
S. 1073 | |||||
ja | ja (nur die Hälfte, max. drei volle Monatsentgelte) | nein | |||
begründete Entlassung, vom Dienstnehmer verschuldet (→ 32.1.5.2.) | ja | Ang.: ja Arb.: meist Entfall | ja bzw. Rückerstattung 2) | nein | nein |
begründete Entlassung, vom Dienstnehmer nicht verschuldet (→ 32.1.5.2.) | ja | Ang.: ja Arb.: meist Entfall | ja | ja | nein |
unbegründete Entlassung (→ 32.1.5.3.) | ja | ja | ja | ja | ja |
begründeter vorzeitiger Austritt, vom Dienstgeber verschul... | |||||