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SWK 23-24, 20. August 2022, Seite 930
Teuerungsprämie versus Mitarbeitergewinnbeteiligung
Welche Prämie ist in welcher Situation besser?
Mit der Mitarbeitergewinnbeteiligung und der Teuerungsprämie wurden zuletzt vom Gesetzgeber zwei steuerfreie Prämien eingeführt, die sich im Detail doch deutlich voneinander unterscheiden. Im Folgenden sollen die Gemeinsamkeiten und die Unterschiede der beiden Befreiungsbestimmungen aufgezeigt werden.
1. Einleitender Überblick
Für die Anwendung einer der beiden Befreiungen müssen einige Kriterien erfüllt sein. Dargestellt sind darüber hinaus auch die rechtlichen Folgen in Form des Umfangs der jeweiligen Befreiung.
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Prämie | Teuerungsprämie | Mitarbeitergewinnbeteiligung |
Gesetzesstelle | ||
Höhe der Befreiung | 3.000 Euro pro Kalenderjahr, wobei 1.000 Euro an eine lohngestaltende Vorschrift gebunden sind | 3.000 Euro pro Kalenderjahr |
Zeitliche Begrenzung | Kalenderjahre 2022 und 2023 | ab ; danach nicht zeitlich begrenzt |
Gesamthöhe der Befreiung | insgesamt 3.000 Euro pro Kalenderjahr in den Jahren 2022 und 2023 | |
Befreiung gilt für | Lohnsteuer, Kommunalsteuer, Dienstgeberbeitrag zum Familienlastenausgleichsfonds (DB), Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag (DZ), Sozialversicherungsbeiträge | nur Lohnsteuer |
Gruppenkriterium | nein | ja, Gruppenbildung muss nach objektiven und nachvollziehbaren Kriterien erfolgen |
Deckelung mit Gewinn | kein G... | |