Möchte eine Arbeitnehmerin Elternteilzeit in Anspruch nehmen, so liegt auf Arbeitnehmerseite der Fokus regelmäßig auf der Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung, während Arbeitgeber oftmals vor dem Problem stehen, wie sie die Arbeitnehmerin künftig einsetzen sollen. Weitgehend ungelöst ist vor allem die Frage des Zusammenspiels zwischen dem Anspruch der Arbeitnehmerin auf den gleichen bzw gleichwertigen Arbeitsplatz und einem allfällig bestehenden Versetzungsschutz sowohl der Elternteilzeit begehrenden Arbeitnehmerin als auch der anderen Mitarbeiter. Erschwerend tritt hinzu, dass das Gericht im Elternteilzeitverfahren nach herrschender Ansicht nicht über Fragen betreffend den Inhalt des Arbeitsvertrages absprechen kann. Dass hier Handlungsbedarf besteht, wird im nachfolgenden Beitrag aufgezeigt.