Schrank
AZG | Arbeitszeitgesetz
Kommentar
2. Aufl. 2012
ISBN: 978-3-7073-1832-6
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Schrank - AZG | Arbeitszeitgesetz
§ 6 Überstundenarbeit
Übersicht
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Rz | ||||
I. | Zur Bedeutung dieser Bestimmung | 1-2 | ||
II. | Was gilt als Überstundenarbeit (Abs. 1 und 1a)? | 3-18 | ||
1. | Grundsatzergebnisse | 3-6 | ||
2. | Die einzelnen Varianten von Überstundenarbeit | 7-18 | ||
a) | Überschreitung der wöchentlichen Normalarbeitszeitgrenzen | 7-8 | ||
b) | Überschreitung bloß der täglichen Normalarbeitszeitgrenzen | 9-10 | ||
c) | Zeiten außerhalb der eingeteilten Normalarbeitszeit bzw. des Gleitzeitrahmens | 11-13 | ||
d) | Überschreitung bzw. Auszahlung von Übertragbarkeitssalden | 14-15 | ||
3. | Überstunden bei Teilzeitarbeit? Bloße Mehrarbeit? | 16-18 | ||
III. | Grenzen der Heranziehung zu Überstundenarbeit (Abs. 2) | 19-29 | ||
1. | Beschränkung auf zulässige Überstundenarbeit | 20-22 | ||
2. | Überwiegende Gegeninteressen im Einzelfall | 23-29 | ||
IV. | Bedeutung von Anordnungen | 30-37 | ||
1. | Anordnung von Überstunden und Gleichwertiges | 30-32 | ||
2. | Zurechnung von Überzeiten zum Arbeitgeber? | 33-37 | ||
I. Zur Bedeutung dieser Bestimmung
§ 6 regelt zu Überstunden zwei wichtige Fragen: (1) Was gilt als Überstundenarbeit? Dem dienen die Legaldefinitionen in den Abs. 1 und 1a. (2) Wann dürfen Arbeitnehmer zu Überstunden herangezogen werden?
1
Ersteres benötigt man zwar auch zur Einhaltung bestimmter Überstundengrenzen (konkret des § 7 Abs. 1 und 2), primär aber zur...