Schrank
AZG | Arbeitszeitgesetz
Kommentar
2. Aufl. 2012
ISBN: 978-3-7073-1832-6
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Schrank - AZG | Arbeitszeitgesetz
§ 4b Gleitende Arbeitszeit
Gesetzesmaterialien: EB RV 141 BlgNR XXIII. GP
„Zu § 4b Abs. 4:
Das Regierungsübereinkommen sieht vor, dass es künftig auch ohne Vorliegen einer kollektivvertraglichen Ermächtigung möglich sein soll, die tägliche Normalarbeitszeit in der Gleitzeitvereinbarung (Abs. 2) mit zehn Stunden festzusetzen.“
Übersicht
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Rz | ||||
I. | Zur Sinnhaftigkeit gleitender Arbeitszeit | 1–2 | ||
1. | Für Arbeitgeber | 1 | ||
2. | Für Arbeitnehmer | 2 | ||
II. | Wesen der gleitenden Arbeitszeit | 3–31 | ||
1. | Sonderform der Normalarbeitszeiteinteilung | 3–16 | ||
a) | Selbsteinteilungsprinzip | 4–6 | ||
b) | Durchrechnungsprinzip | 7–8 | ||
c) | Bloßer Einteilungsrahmen | 9–10 | ||
d) | Feste Normalarbeitszeit „im Hintergrund“ | 11 | ||
e) | Exkurs: „Vertrauensarbeitszeit“? | 12–14 | ||
f) | Arbeitgeberpflichten? | 15–16 | ||
2. | Selbsteinteilungsrecht: Umfang und Grenzen | 17–31 | ||
a) | Mindestumfang? Kernarbeitszeit? Gleittage? | 17–21 | ||
b) | Obergrenzen für den Arbeitnehmer: Ruhezeiten, Ausmaß? | 22–24 | ||
c) | Sachliche Eingriffsvorbehalte? | 25–27 | ||
d) | Missbräuchlicher Zeiterwerb? | 28–31 | ||
III. | Formale Erfordernisse | 32–59 | ||
1. | Betriebsvereinbarung | 32–51 | ||
a) | Art? Erzwingbarkeit? Auch von Änderungen? | 32–37 | ||
b) | Notwendige und sinnvolle Inhalte | 38–46 | ||
c) | Auch für leitende Angestellte? | 47–48 | ||
d) | Dauer, Beendbarkeit | 49–51 | ||
2. | Einzelvereinbarung | 52–59 | ||
a) | Anwendungsfälle | 52–53 | ||
b) | Schriftformge... | |||