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Büchergold
Das Recruiting ist schon digital – die Bewerber leider noch nicht. Damit ist das Ausgangsszenario von Silke Groteguts Buch „Karriere machen mit XING, LinkedIn & Co. beschrieben. Die Unternehmen haben längst erkannt, dass sie auf einem „Arbeitnehmerarbeitsmarkt“ nicht mehr auf die klassischen Bewerbungsunterlagen in analoger Form setzen können. „Active Sourcing“ lautet das Gebot der Stunde. Das heißt, potenzielle Kandidaten werden vom Unternehmen, von Headhuntern oder Personalberatern aktiv gesucht und angesprochen. Mithilfe von Suchalgorithmen werden die Business-Plattformen im Internet gezielt gescannt, um geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden und anzusprechen. Eine Methode, die inzwischen auch verstärkt für Positionen auf C-Level eingesetzt wird.
1. Suchen Sie noch oder werden Sie schon gefunden?
Vor diesem Hintergrund stellt sich für jeden, der auf der Suche nach einem neuen Job ist, schon die Frage, ob er seine kostbare Zeit in die akribische Ausarbeitung analoger Bewerbungsunterlagen investiert oder vielleicht doch besser in die Pflege eines aussagekräftigen Profils auf Business-Plattformen wie XING oder LinkedIn. Auch wer gerade nicht aktiv nach einem neuen Arbei...