Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
Dokumentvorschau
ASoK 1, Jänner 2005, Seite 28
OGH: Entlassung
•Leitet eine Arbeitnehmerin entgegen einem generellen Verbot und einer Ermahnung durch einen Vorgesetzten gelegentlich auf ihrem Arbeitsplatz einlangende „Spaß-E-Mails" etwa ein bis zwei Mal pro Woche an Arbeitskollegen weiter, so stellt dies unter Berücksichtigung der sonst unbeanstandeten zwanzigjährigen Arbeitsleistung der Arbeitnehmerin keinen Entlassungsgrund dar. - (§ 27 Z 1 AngG)
()