Im Folgenden soll aufgezeigt werden, wann ein Arztbesuch zu erfolgen hat, bzw. es werden die rechtlichen Grundlagen hierfür erörtert. Fest steht jedenfalls, dass ein „notwendiger" Arztbesuch u. U. einen Dienstverhinderungsgrund darstellt. Inwieweit ein wichtiger Grund im Sinne des Gesetzes gegeben ist, ist im Einzelfall festzustellen. Es ist dabei jedenfalls auf die Notwendigkeit bzw. Zweckmäßigkeit des Arztbesuches Bedacht zu nehmen. Weiters ist auch eine Abwägung der Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorzunehmen. Liegt ein berechtigter Dienstverhinderungsgrund vor, so ist auf gewisse Rechtstatbestände zurückzugreifen. Dienstverhinderungsgründe sind grundsätzlich im Gesetz geregelt; darüber hinaus geben auch diverse Kollektivverträge hierüber Auskunft.