Personalverrechnung in der Praxis 2025
36. Aufl. 2025
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S. 152038. Lohn- und Sozialdumping
In diesem Kapitel werden u.a. Antworten auf folgende praxisrelevanten Fragestellungen gegeben:
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● | Die Nichtzahlung welcher Entgeltbestandteile führt zu einer Unterentlohnung nach dem LSD‑BG? | |||
- | Stellt die Nichtgewährung von Reisekostenersätzen einen Unterentlohnungstatbestand dar? | Seite | 1524 | |
● | Wie kann die Strafbarkeit einer in der Vergangenheit liegenden Unterentlohnung vermieden werden? | Seite | 1528 ff. | |
● | Inwiefern können Überzahlungen beim laufenden Entgelt auf eine Unterentlohnung bei anderen Entgeltbestandteilen (z.B. auf eine Nichtgewährung von Ausfallsentgelten im Krankenstand oder Urlaub) „angerechnet“ werden? | Seite | 1524 f. | |
● | Wann verjährt die Strafbarkeit einer Unterentlohnung? | Seite | 1532 | |
38.1. Zielsetzung und Anwendungsbereich
Das Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSD-BG), BGBl I 2016/44, enthält Bestimmungen zur Sicherung der gleichen Lohnbedingungen für in Österreich tätige Arbeitnehmer. Zugleich soll gewährleistet werden, dass für inländische und ausländische Unternehmen die gleichen Wettbewerbsbedingungen gelten. Dementsprechend wurde eine Lohnkontrolle eingeführt.
Das LSD-BG gilt für
Arbeitsverhältnisse, die auf einem privatrechtlichen Vertrag beruhen,
die Beschäftigung von Arbeitskräften i.S.d. § 3 Abs. 4 Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes ...