Prinz
Personalverrechnung in der Praxis 2025
Rechtliche Grundlagen - Erläuterungen - Über 600 gelöste Beispiele
36. Aufl. 2025
Print-ISBN: 978-3-7073-5064-7
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Personalverrechnung in der Praxis 2025 (36. Auflage)
S. 89226. Urlaub und Pflegefreistellung (Betreuungsfreistellung, Begleitungsfreistellung)
In diesem Kapitel werden u.a. Antworten auf folgende praxisrelevanten Fragestellungen gegeben:
Tabelle in neuem Fenster öffnen
● | Wie ist der Urlaubsanspruch teilzeitbeschäftigter Mitarbeiter zu berechnen? | Seite | 896 ff. |
● | Welche Vordienstzeiten sind für die Bemessung des Urlaubsanspruchs anzurechnen? | Seite | 906 ff. |
● | Was ist bei der Umstellung des Urlaubsjahrs auf das Kalenderjahr zu beachten? | Seite | 903 ff. |
● | Kürzen Zeiten ohne Entgeltanspruch (z.B. Karenzen) das Urlaubsausmaß? | Seite | 900 ff. |
● | Kann der Mitarbeiter während der Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber zum Urlaubsverbrauch angehalten werden? | Seite | 913 f. |
● | Kann der Arbeitgeber einseitig Betriebsurlaub anordnen? | Seite | 914 f. |
● | Was ist in Zusammenhang mit einem Urlaubsvorgriff zu beachten? | Seite | 915 |
● | Wann verjährt Urlaub? | Seite | 916 f. |
● | Was passiert, wenn der Mitarbeiter während des Urlaubs erkrankt? | Seite | 918 ff. |
● | Kann Urlaub in Geld abgelöst werden? | Seite | 929 ff. |
● | Bestehen nach Ausschöpfung des Anspruchs auf Pflegefreistellung bei Erkrankung eines Kindes weitere Möglichkeiten der Dienstfreistellung? | Seite | 941, 945 |
26.1. Rechtsgrundlage
Rechtsgrundlage ist das Bundesgesetz betreffend die Vereinheitlichung des Urla...