OGH 27.11.1984, 4Ob132/84

Normen

FeiertagsruheG §1
UrlG §2 Abs1

RS0058884

Die Berechnung des Urlaubsmaßes erfolgt nach Werktagen. Darunter sind die Wochentage von Montag bis einschließlich Samstag mit Ausnahme der in diesen Zeitraum fallenden gesetzlichen Feiertage zu verstehen. Sonntage und gesetzliche Feiertage, die in den Zeitraum des Urlaubsverbrauches fallen, sind daher nicht als Werktage zu berechnen. Werktage, an denen im Betrieb nicht gearbeitet wird (zB ein Samstag bei einer fünf - Tage - Woche), werden hingegen auf den Urlaub angerechnet. Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen ansonsten arbeitsfreien Werktag, ist dieser Feiertag auf den Urlaub nicht anzurechnen; es ist für diesen Feiertag vielmehr ein zusätzlicher Urlaubstag zu gewähren.

Normen

FeiertagsruheG §1
UrlG §2 Abs1

RS0058879

Da der 31.Dezember in der im § 1 des FeiertagsruheG enthaltenen Aufzählung der (gesetzlichen) Feiertage nicht enthalten ist, kommt ihm der Charakter eines Werktages im Sinne des UrlG zu. Dies bedeutet, daß er auf den Urlaub anzurechnen ist, so daß sich der Urlaubsanspruch, wenn der 31.Dezember in den verbrauchten Urlaub fällt, um diesen einen Tag nicht verlängert.

Normen

FeiertagsruheG allg
Fristenablauf - HemmungsG §1 Abs1

RS0058822

Unter Werktag ist jeder Tag zu verstehen, der nicht ein Sonntag oder ein gesetzlicher Feiertag ist.

VwGH vom 20.04.1972, 2399/1; Veröff: EvBl 1973/118 S 190

Norm

KollV für Angestellte der Elektrizitätsversorgungsunternehmungen (EVU) 16.11.1983 §4 Abs3

RS0064249

Weder dem KollV noch der für die Parteien geltenden Arbeitsordnung für die Dienstnehmer der BEWAG kann entnommen werden, daß sie eine Ausdehnung der im § 1 des FeiertagsruheG aufgezählten Feiertage in dem Sinne beabsichtigt hätten, daß der 31.Dezember bei der Berechnung des Urlaubsausmaßes nicht als Werktag, sondern als (gesetzlicher) Feiertag zu berücksichtigen sei.

Zivilrecht

ECLI:AT:OGH0002:1984:RS0058884

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