Das Thema Unternehmenskultur nimmt in der modernen Unternehmensführung eine zentrale Position ein und wird zunehmend als kritischer Erfolgsfaktor für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen identifiziert. Sie ist weit mehr als ein abstrakter Begriff. Studien belegen einen klaren Zusammenhang zwischen einer stark ausgeprägten Unternehmenskultur und erhöhtem Mitarbeiter:innen-Engagement. Dies wirkt sich wiederum positiv auf den Unternehmenserfolg aus. Damit wird gerade in Zeiten des demografischen Wandels und des sich verschärfenden Wettbewerbs um qualifizierte Fachkräfte die Unternehmenskultur immer mehr zu einer strategischen Priorität.

Wir sind überzeugt: „Die Unternehmenskultur ist die ‚Seele‘ des Unternehmens und gewinnt zunehmend an Bedeutung als Kraftquelle des Wandels. Um Innovationen voranzutreiben, braucht es mutige Kolleg:innen mit hohem Engagement. Diese findet man in Unternehmen mit Haltung, Vision und Purpose.“