Mitarbeiterbeteiligung
1. Aufl. 2024
Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
S. 9Kapitel 1: Einleitung und Grundlagen
1.1. Zum Thema dieses Leitfadens
Der vorliegende Leitfaden stellt in kompakter Form die rechtlichen Rahmenbedingungen der Mitarbeiterbeteiligung auf Seiten des Unternehmens und der Mitarbeiter dar.
Unter Mitarbeiterbeteiligung wird dabei die materielle, also geldwerte Beteiligung der in einem Unternehmen tätigen Personen am Erfolg des Unternehmens verstanden. Nicht untersucht werden soll die ideelle Mitarbeiterbeteiligung, bei der im Wege der betrieblichen Organisation eine besondere Identifikation des Mitarbeiters mit dem Unternehmen erreicht werden soll. Die ideelle Beteiligung stellt eine organisationstheoretische Idee dar und setzt keine besonderen rechtlichen Rahmenbedingungen voraus.
Die untersuchten Beteiligungsmodelle umfassen sowohl solche der reinen Erfolgsbeteiligung als auch solche mit Substanzbeteiligung. Daneben werden Sonderformen wie Stock Options und die Mitarbeiterbeteiligungsstiftung behandelt. Andere besondere Entgeltformen (Fringe Benefits) wie Zukunftssicherung oder Pensionskassenmodelle werden mangels Erfolgsbeteiligungscharakter und aus Gründen der Übersichtlichkeit in diesem Leitfaden nicht behandelt, wenngleich sie in bedeu...