Praxisfragen des Arbeitsrechts
1. Aufl. 2012
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Der flexible Einsatz von Mitarbeitern ist für Unternehmen in den letzten Jahren zu einem immer wichtigeren Thema geworden. Aufgrund der flexiblen Anforderungen an Unternehmen durch ihre Kunden (24-Stunden-Hotlines, Call-Center etc) ist in vielen Bereichen eine starre Festsetzung der wöchentlichen Arbeitszeit nicht möglich bzw wirtschaftlich nicht vertretbar. Für Unternehmen ist es daher wichtig, ihre Mitarbeiter entsprechend flexibel einsetzen zu können, um auf Marktgegebenheiten entsprechend reagieren zu können.
Im Folgenden sollen einige der arbeitsrechtlichen Möglichkeiten für den flexiblen Einsatz von Mitarbeitern dargestellt werden, wobei hier nach folgendem „Prüfschema“ vorgegangen wird:
Bedürfnisse der Unternehmen
Aufbau und Begriffe des Arbeitszeitrechts
Flexibilisierungsmöglichkeiten
A. Was sind die Bedürfnisse der Unternehmen?
Jedes Unternehmen, das Arbeitszeitflexibilisierung plant, sollte sich zu Beginn folgende Fragen stellen:
Welche Bedüfnisse hat das konkrete Unternehmen (siehe dazu gleich unten)?
Welches Modell ist geeignet? Und wie kann die Umsetzung dieses Modells optimal vorbereitet werden?
Auswahl und Vorbereitung der Umsetzung des geeigneten Modells
Was ist im Rahmen des...