S. 13Abschnitt A Arbeitsrecht

S. 15I. Grundsätzliche Ausführungen

1.1. Allgemeines

Die ständig wachsende Internationalisierung wirtschaftlicher Prozesse hat dazu geführt, dass in der Praxis betriebsnotwendiges Know-how und damit auch Human Capital regelmäßig bzw oft grenzüberschreitend zum Einsatz gelangt. Dies führt zu europa- bzw weltweiten Tätigkeiten von Mitarbeitern, die inner- und außerhalb von Konzernstrukturen zum Einsatz gelangen.

Es liegt auf der Hand, dass dieser internationale Einsatz von Arbeitnehmern eine Vielfalt von arbeitsrechtlichen Fragen aufwirft. Als erste zentrale Frage muss in diesem Zusammenhang beantwortet werden, auf Basis welcher Rechtsgrundlage der internationale Arbeitseinsatz des Dienstnehmers stattfindet. Hierbei kommen im Wesentlichen zwei unterschiedliche Konstruktionen in Betracht: Einerseits ist es möglich, dass der Dienstnehmer aus seinem aktuellen Dienstvertrag in ein anderes Land entsendet wird, andererseits ist denkbar, dass der aktuelle Dienstvertrag des Dienstnehmers beendet oder aber ruhend gestellt wird und ein lokalerAnstellungsvertrag mit dem Unternehmen im Beschäftigungsstaat geschlossen wird.

Obzwar diese zwei grundlegenden Instrumentarien zur Verfügu...