Einführung von Compliance-Systemen
1. Aufl. 2014
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S. 3448. Zusammenfassung
Die im Rahmen dieser Arbeit vorgenommenen Untersuchungen haben gezeigt, dass sich im Zusammenhang mit der Einführung von Compliance-Systemen bzw compliance-spezifischen Maßnahmen eine Reihe von gesellschaftsrechtlichen sowie individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen ergeben. Die wichtigsten diesbezüglichen Erkenntnisse dieser Arbeit lassen sich dabei wie folgt zusammenfassen:
Auch wenn die einzelnen Definitionsversuche im Detail von einander abweichen, hat sich in der einschlägigen Literatur mittlerweile ein einheitliches Verständnis von Compliance herausbildet, nach dem darunter die allgemeine Anforderung zur Befolgung gesetzlicher und sonstiger Regeln verstanden werden kann. Legt man dieses weite Begriffsverständnis zu Grunde, so wird die Corporate Governance als ein Teil der Compliance zu sehen sein.
Als Compliance-System können die für die Umsetzung von Compliance erforderlichen organisatorischen Mittel bezeichnet werden. Durch ein Compliance-System soll das Unternehmen vor den Nachteilen beabsichtigter bzw unbeabsichtigter Verstöße gegen gesetzliche bzw sonstige Vorgaben geschützt werden. Aus organisatorischer Sicht bildet die Funktion „Compli...