Arbeitsrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten beim Übergang zur Pension
1. Aufl. 2010
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S. 191. Einleitung
1.1. Themenstellung und -abgrenzung
Das vorliegende Buch widmet sich dem Thema „Arbeitsrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten beim Übergang zur Pension“: Damit ist gemeint, dass Möglichkeiten für Arbeitnehmer (und deren Arbeitgeber) aufgezeigt werden sollen, wenn noch kein Pensionsanspruch erworben wurde, aber beabsichtigt ist, das Arbeitsverhältnis in der bisherigen Form nicht mehr aufrechtzuerhalten.
Im Wesentlichen können dabei folgende (unter Umstände auch miteinander kombinierbare) Varianten unterschieden werden:
Teilzeitbeschäftigung oder Karenzierung des Arbeitsverhältnisses;
Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Bezug einer Unterstützungsleistung (iwS);
Änderung der bisher für das Arbeitsverhältnis geltenden Rahmenbedingungen (Telearbeit).
Gerade für Teilzeitbeschäftigung bzw Karenzierung bieten die Gesetze zahlreiche gesonderte Varianten (Bildungskarenz, Solidaritätsprämienmodell, Altersteilzeit etc). Häufig ist die Ausgestaltung aber auch der Vereinbarung durch Vertrag überlassen (zB Sabbatical im privaten Sektor). Die einzelnen Modelle ziehen aber auch unterschiedliche Rechtsfolgen (sowohl im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, aber auch im Beihilfen- und Steuer...