Personalentsendung in der Praxis
1. Aufl. 2016
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S. 4II. Arbeitsrecht
A. Grundsätzliche Ausführungen
1. Allgemeines
Die Öffnung der Weltmärkte, die Arbeitnehmer-Freizügigkeit, die Niederlassungsfreiheit sowie der freie Dienstleistungsverkehr innerhalb der EU bzw im Europäischen Wirtschaftsraum führen zu einem verstärkten grenzüberschreitenden Einsatz von Mitarbeitern. Das Tätigwerden von Mitarbeitern über die Grenzen wirft eine Vielzahl von Fragen auf – unter anderem, welche arbeitsrechtlichen Vorschriften zur Anwendung gelangen.
Zwischen 2010 und 2014 ist die Anzahl der Entsendungen um fast 45 % gestiegen. Im Jahr 2014 wurden etwa 1,9 Mio europäische Arbeitnehmer in andere Mitgliedstaaten entsandt. Die Entsendung von Arbeitnehmern ist besonders häufig im Baugewerbe, im verarbeitenden Gewerbe und in Dienstleistungssektoren, wie etwa in den Bereichen persönliche Dienstleistungen (Bildung, Gesundheit und Soziales) und Unternehmensdienstleistungen (administrative, freiberufliche und Finanzdienstleistungen). Insgesamt machen entsandte Arbeitnehmer nur 0,7 % der Gesamtbeschäftigung in der EU aus. Deutschland, Frankreich und Belgien sind die drei Mitgliedstaaten mit der höchsten Zahl entsandter Arbeitnehmer: Zusammen nehmen sie rund 50 % aller...