Personalverrechnung 2023
26. Aufl. 2023
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S. 121
NEU
3.1. Überblick über die wichtigsten gesetzlichen Neuerungen und Erlässe
3001
Sonderfreistellung COVID-19 (Schwangere)
Sonderbetreuungszeit – Phase 7
Homeoffice (und Ausland)
Novelle zum LSD-BG
Angleichung der Kündigungsbestimmungen der Arbeiter an die der Angestellten inkl aktueller Rechtsprechung für die Hotellerie und Gastronomie
Novelle zum AuslBG
Vergütungsanspruch nach Epidemiegesetz bei positivem COVID-Testergebnis
3.2. Sonderfreistellung COVID-19 (Schwangere)
3002
§ 3a MSchG – Inkrafttreten: – Außerkrafttreten: – BGBl I 87/2022
Werdende Mütter dürfen seit (bis ursprünglich ) ab Beginn der 14. Schwangerschaftswoche bis zum Beginn eines Beschäftigungsverbotes nach § 3 MSchG mit Arbeiten, bei denen physischer Körperkontakt mit anderen Personen erforderlich ist, nicht beschäftigt werden (zB Friseurinnen, Kosmetikerinnen).
Bei Vorliegen solcher Arbeiten hat der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen so zu ändern, dass kein physischer Körperkontakt erfolgt und Mindestabstand eingehalten wird; ansonsten
Beschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz oder
im Rahmen von Homeoffice.
Ist die Änderung der Arbeitsbedingungen oder Beschäftigung an einem anderen Arbeitsplatz bzw im Homeoffice nicht mögl...