Personalverrechnung 2022
25. Aufl. 2022
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S. 108
3.1 Überblick über die wichtigsten gesetzlichen Neuerungen und Erlässe
3001
Sonderfreistellung COVID-19 (Schwangere)
Sonderbetreuungszeit – Phase 5
General-KV Maskenpause
Homeoffice
Novelle zum LSD-BG
Angleichung der Kündigungsbestimmungen der Arbeiter an die der Angestellten
Corona-Kurzarbeit – Phase 5
3.2 Sonderfreistellung COVID-19 (Schwangere)
3002
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§ 3a MSchG – Inkrafttreten: – Außerkrafttreten: – BGBl I 184/2021 |
Werdende Mütter durften von bis ab Beginn der 14. Schwangerschaftswoche bis zum Beginn eines Beschäftigungsverbotes nach § 3 MSchG mit Arbeiten, bei denen physischer Körperkontakt mit anderen Personen erforderlich ist, nicht beschäftigt werden (zB: Friseurinnen, Kosmetikerinnen).
Bei Vorliegen solcher Arbeiten hat der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen so zu ändern, dass kein physischer Körperkontakt erfolgt und Mindestabstand eingehalten wird; ansonsten
Beschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz oder
im Rahmen von Homeoffice.
Ist die Änderung der Arbeitsbedingungen oder Beschäftigung an einem anderen Arbeitsplatz bzw in Homeoffice nicht möglich, hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf Freistellung und Fortzahlung des bisherigen Entgelts.
Generelle und individuelle Beschäfti...