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Der Aufsichtsrat als Königsmacher und Karrierekiller
Human-Ressource-Trends 2022
Die Corona-Pandemie markiert das Ende der prosperierenden Jahre von 2009 bis 2019. In vielen Staaten war diese Dekade nach der großen internationalen Finanzkrise im Jahr 2008 wirtschaftlich boomend. Doch die Rezession des Jahres 2020 und die schleppende Erholung, die wir seither erleben, bilden den Übergang in eine Ära deutlich reduzierten Wachstums – wie auch Vorhersagen belegen. Maßgeblich verantwortlich dafür sind – vor allem im deutschsprachigen Raum – auch vier Personalentwicklungen.
1. Die vier Personalentwicklungen
Im Sinne einer Aufzählung – und somit nicht gewichtet – wechseln weiter und im Jahr 2022 besonders zahlreich geburtenstarke Jahrgänge in die Pension. Schon in den Jahren zuvor, als dies absehbar war, wurde nicht frühzeitig und schon gar nicht rechtzeitig eine Nachfolge geregelt. Im Gegenteil: Vorzeitige Ruhestände wurden forciert und sogar staatlich gefördert.
Im Sinne einer adäquaten Zukunftsgestaltung in guten Zeiten wäre es verantwortungsvoll und opportun gewesen, den Blick auf die mittel- und langfristige Perspektive zu richten. Schon seit Jahren zeichnet sich ein Personalmangel ab, besonders im Facharbeiterbereich oder bei Lehrlingen. Anstelle gezielt in Human R...