Praxishandbuch Insolvenz und Arbeitsrecht
1. Aufl. 2012
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1. Einleitung
Im Rahmen der folgenden Ausführungen sollen die vor allem im Beitrag von Reissner dargestellten theoretischen Grundlagen in Bezug auf die Beendigung von Arbeitsverhältnissen in der Insolvenz des AG anhand eines fiktiv erstellten Ausgangssachverhalts bildlich gemacht und die Berechnung der diesbezüglichen Beendigungsansprüche von AN (eines Angestellten, einer schwangeren AN und eines begünstigten Behinderten iSd BEinstG) dargestellt und erklärt werden, wobei sowohl die begünstigte Kündigung durch den IV gem § 25 Abs 1 IO (vgl 3.), als auch das begünstigte Austrittsrecht der AN nach Abs 1 leg cit (vgl 4.) in die Darstellungen miteinbezogen werden.
2. Ausgangssachverhalt
Mit Beschluss des LG Graz wird über das Vermögen des Schuldnerunternehmens (23 AN, BR) am das Insolvenzverfahren in Form eines Konkursverfahrens eröffnet, wobei das Unternehmen vorerst bis zur Berichtstagsatzung fortgeführt werden soll. Seit sind im Schuldnerunternehmen ua drei Angestellte (A, B, C) zu einem nunmehrigen Monatsgehalt von EUR 2.000,– brutto beschäftigt. In der am abgehaltenen Berichtstagsatzung, in der schon feststeht, dass das Schuldnerunternehmen an einen neuen Eigentümer veräußert wird, wird die Schließung...