Wird ein Arbeitnehmer während eines Krankenstands gekündigt, so behält er seinen Anspruch auf Fortzahlung des Krankenentgelts für die gesetzlich vorgesehene Dauer (§ 9 Angestelltengesetz [AngG] und § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz [EFZG]). Jüngst hat sich der OGH mit dem Vorbringen eines klagenden Arbeitnehmers befasst, der die Auffassung vertreten hat, dass das Ende des Arbeitsverhältnisses bei Kündigung im Krankenstand nicht mit dem Ablauf der Kündigungsfrist, sondern erst mit dem Ende des Krankenstands eintrete. Dies würde bedeuten, dass etwa der Zuwachs von Urlaubstagen und ein „Abfertigungssprung“ im System der Abfertigung „alt“ (zB durch die Vollendung des 20. Jahres im Arbeitsverhältnis) bis zum Ende des Krankenstands relevant wären (OGH 22. 12. 2010, 9 ObA 123/10v).