Prinz

Personalverrechnung in der Praxis 2020

Rechtliche Grundlagen - Erläuterungen - Über 600 gelöste Beispiele

31. Aufl. 2020

ISBN: 978-3-7073-4134-8

Folgeauflage 35. Aufl. 2024 verfügbar

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Personalverrechnung in der Praxis 2020 (31. Auflage)

S. 1111

In diesem Kapitel werden die arbeitsrechtlichen Möglichkeiten der Beendigung eines Dienstverhältnisses sowie die damit verbundenen abgabenrechtlichen Verpflichtungen dargestellt.

32.1. Arten der Beendigung von Dienstverhältnissen

Ein Dienstverhältnis als Dauerschuldverhältnis (→ 4.4.1.) kann nur durch nachstehende Tatbestände oder Auflösungserklärungen beendet werden:

Tabelle in neuem Fenster öffnen

Zeitablauf bei einem befristeten Dienstverhältnis (→ 32.1.3.)	einvernehmliche Lösung (→ 32.1.3.)	Lösung während der Probezeit (→ 32.1.1.)
Tod des Dienstnehmers (→ 32.1.7.)		Kündigung (→ 32.1.4.)
		Entlassung (→ 32.1.5.)
		vorzeitiger Austritt (→ 32.1.6.)
Diese Tatbestände führen automatisch (ohne besondere Willenserklärung) zur Beendigung eines Dienstverhältnisses .	Diese Beendigungsarten bedürfen einer rechtsgeschäftlichen Erklärung, die
	von beiden Parteien übereinstimmend abgegeben wird (zweiseitige Willenserklärung) (→ 2.4.).	von einer Partei einseitig abgegeben wird (einseitige Willenserklärung)* (→ 2.4.).

) Eine einseitige Willenserklärung ist empfangsbedürftig (eine einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung*), d.h., um wirksam zu werden, muss der Vertragspartner von der Lösung des Dienstverhältnisses Kenntnis erlang...