Prinz
Personalverrechnung in der Praxis 2020
Rechtliche Grundlagen - Erläuterungen - Über 600 gelöste Beispiele
31. Aufl. 2020
ISBN: 978-3-7073-4134-8
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Personalverrechnung in der Praxis 2020 (31. Auflage)
S. 789
In diesem Kapitel werden u.a. Antworten auf folgende praxisrelevanten Fragestellungen gegeben:
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● | Wie ist der Urlaubsanspruch teilzeitbeschäftigter Mitarbeiter zu berechnen? | Seite | 792 ff. |
● | Welche Vordienstzeiten sind für die Bemessung des Urlaubsanspruchs anzurechnen? | Seite | 803 ff. |
● | Was ist bei der Umstellung des Urlaubsjahrs auf das Kalenderjahr zu beachten? | Seite | 800 ff. |
● | Kürzen Zeiten ohne Entgeltanspruch (z.B. Karenzen) das Urlaubsausmaß? | Seite | 797 ff. |
● | Kann der Mitarbeiter während der Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber zum Urlaubsverbrauch angehalten werden? | Seite | 809 f. |
● | Kann der Arbeitgeber einseitig Betriebsurlaub anordnen? | Seite | 810 f. |
● | Was ist in Zusammenhang mit einem Urlaubsvorgriff zu beachten? | Seite | 811 |
● | Wann verjährt Urlaub? | Seite | 812 f. |
● | Was passiert, wenn der Mitarbeiter während des Urlaubs erkrankt? | Seite | 813 ff. |
● | Kann Urlaub in Geld abgelöst werden? | Seite | 824 ff. |
● | Bestehen nach Ausschöpfung des Anspruchs auf Pflegefreistellung bei Erkrankung eines Kindes weitere Möglichkeiten der Dienstfreistellung? | Seite | 836 f., 840 |
26.1. Rechtsgrundlage
Rechtsgrundlage ist das Bundesgesetz betreffend die Vereinheitlic...