Prinz
Personalverrechnung in der Praxis 2020
Rechtliche Grundlagen - Erläuterungen - Über 600 gelöste Beispiele
31. Aufl. 2020
ISBN: 978-3-7073-4134-8
Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
Dokumentvorschau
Personalverrechnung in der Praxis 2020 (31. Auflage)
S. 32
In diesem Kapitel werden u.a. Antworten auf folgende praxisrelevanten Fragestellungen gegeben:
Tabelle in neuem Fenster öffnen
● | Wie kommt ein Dienstvertrag zustande und bestehen gesetzliche Mindestinhalte? | Seite | 32 ff. | |
● | Muss in jedem Fall ein Dienstzettel ausgestellt werden? | Seite | 40 | |
● | Wann ist für den Abschluss eines Dienstvertrags eine Genehmigung nach dem Ausländerbeschäftigungsgesetz erforderlich? | Seite | 35 ff. | |
● | Unter welchen Voraussetzungen kann (aus zivilrechtlicher Sicht) anstatt eines Dienstvertrags ein freier Dienstvertrag oder Werkvertrag abgeschlossen werden? | Seite | 42 ff. | |
● | Welche Möglichkeiten bestehen (aus arbeitsrechtlicher Sicht), Personen außerhalb eines Dienstvertrags befristet (z.B. im Rahmen eines Praktikums oder von „Schnuppertagen“) zu beschäftigen und ist in diesem Zusammenhang jeweils ein Entgelt zu bezahlen? | Seite | 52 ff. | |
● | Was ist der Unterschied zwischen Angestellten und Arbeitern? | Seite | 61 ff. | |
● | Was ist bei Vereinbarung eines Dienstverhältnisses auf Probe zu beachten? | Seite | 63 f. | |
● | Können befristete Dienstverhältnisse gekündigt werden? | Seite | 64 f. | |
● | Was passiert, wenn eine Dienstnehmerin mit befristetem Dienstverhältnis schwanger wird? | Seite | 66 f. | |
● | Unter welchen Umständen kann ein befristetes Dienstverhältnis nach Zeitablauf erneut befristet abgeschl... | |||