Prinz

Personalverrechnung in der Praxis 2018

Rechtliche Grundlagen - Erläuterungen - Über 600 gelöste Beispiele

29. Aufl. 2018

ISBN: 978-3-7073-3751-8

Folgeauflage 35. Aufl. 2024 verfügbar

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Personalverrechnung in der Praxis 2018 (29. Auflage)

S. 105932. Beendigung von Dienstverhältnissen

32.1. Arten der Beendigung von Dienstverhältnissen

Ein Dienstverhältnis als Dauerschuldverhältnis (→ 4.4.1.) kann nur durch nachstehende Tatbestände oder Auflösungserklärungen beendet werden:

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Zeitablauf bei einem befristeten Dienstverhältnis (→ 32.1.3.)	einvernehmliche Lösung (→ 32.1.3.)	Lösung während der Probezeit (→ 32.1.1.)
Tod des Dienstnehmers (→ 32.1.7.)		Kündigung (→ 32.1.4.)
		Entlassung (→ 32.1.5.)
		vorzeitiger Austritt (→ 32.1.6.)
Diese Tatbestände führen automatisch (ohne besondere Willenserklärung) zur Beendigung eines Dienstverhältnisses.	Diese Beendigungsarten bedürfen einer rechtsgeschäftlichen Erklärung, die
	von beiden Parteien übereinstimmend abgegeben wird (zweiseitige Willenserklärung) (→ 2.4.).	von einer Partei einseitig abgegeben wird (einseitige Willenserklärung) (→ 2.4.).

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Eine einseitige Willenserklärung ist empfangsbedürftig (eine einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung), d.h., um wirksam zu werden, muss der Vertragspartner von der Lösung des Dienstverhältnisses Kenntnis erlangen, mit der Lösung aber nicht unbedingt einverstanden sein. Entlassung und vorzeitiger Austritt sind darüber hinaus auch noch begründungsbedürftig...