Prinz/Ortner W./Ortner H.
Personalverrechnung in der Praxis 2017
Rechtliche Grundlagen - Erläuterungen - Über 600 gelöste Beispiele
28. Aufl. 2017
ISBN: 978-3-7073-3526-2
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Personalverrechnung in der Praxis 2017 (28. Auflage)
S. 1090
Bedingt durch die unterschiedlichen arbeitsrechtlichen Bestimmungen wird in der nachstehenden Tabelle auf Sonderfälle nicht eingegangen. Es ist daher unerlässlich, die näheren Erläuterungen unter den angegebenen Querverweisen zu beachten.
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laufender Bezug (→ 33.1.) | Sonderzahlung (→ 23.2.1.) | Ersatzleistung für Urlaubsentgelt (→ 26.2.9.) | gesetzliche Abfertigung (→ 33.3.1.) | Kündigungsentschädigung (→ 33.4.2.) | |
Lösung während der Probezeit (→ 4.4.3.2.1.) | ja | ev. ja | ja | nein | nein |
Zeitablauf bei einem befristeten Dienstverhältnis (→ 4.4.3.2.2.) | ja | ja | ja | ja | nein |
einvernehmliche Lösung (→ 32.1.3.) | ja | ja | ja | ja/nein | nein |
Kündigung durch den Dienstgeber (→ 32.1.4.2.) | ja | ja | ja | ja | ja (bei zeitwidriger Kündigung) |
Kündigung durch den Dienstnehmer (→ 32.1.4.3.) | ja | ja | ja | ja (nur in bestimmten Fällen) | nein |
ja | ja (nur die Hälfte, max. drei volle Monatsentgelte) | nein | |||
begründete Entlassung, vom Dienstnehmer verschuldet (→ 32.1.5.2.) | ja | Ang.: ja Arb.: meist Entfall | ja bzw. Rückerstattung | nein | nein |
begründete Entlassung, vom Dienstnehmer nicht verschuldet (→ 32.1.5.2.) | ja | Ang.: ja Arb.: meist Entfall | ja | ja | nein |
unbegründete Entlassung (→ 32.1.5.3.) | ja | ja | ja | ja | ja |
ja | ja | ja | ja | ja | |
begründeter vorzeitiger Austritt, vom Dienstgeber nicht verschuldet (→ 32.1.6.2.) | ja |
Der Dienstnehmer behält grundsätzlich