Personalverrechnung: eine Einführung 2014
22. Aufl. 2014
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S. 11
1.1. Aufgaben der Personalverrechnung
Die Personalverrechnung umfasst die gesamte Abrechnung aller Bezugsarten der in einem Betrieb beschäftigten Dienstnehmer.
Bei den Abrechnungen sind u. a. neben den verschiedenen arbeits- und abgabenrechtlichen Gesetzen die Kollektivverträge und bestehende Betriebsvereinbarungen zu beachten.
Pro Abrechnungsperiode (Monat) ist die
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innerbetriebliche Abrechnung | und die | außerbetriebliche Abrechnung |
durchzuführen.
1.1.1. Innerbetriebliche Abrechnung
Die innerbetriebliche Abrechnung umfasst die
Ermittlung des Grundbezugs:
Gehalt bei Angestellten,
Lohn bei Arbeitern,
Entschädigung bei Lehrlingen
u. a. m.
Ermittlung zusätzlicher Bezugsbestandteile:
Feiertags-, Kranken- und Urlaubsentgelte,
Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen,
Überstundenentlohnung,
Sonderzahlung
u. a. m.
Ermittlung des Bruttobezugs (Summe aus 1. und 2.).
Ermittlung der Abzüge:
Dienstnehmeranteil zur Sozialversicherung,
Lohnsteuer
u. a. m.
Ermittlung des Nettobezugs = Auszahlungsbetrag (Differenz aus 3. minus 4.).
S. 121.1.2. Außerbetriebliche Abrechnung
Die außerbetriebliche Abrechnung umfasst die
Verrechnung der durch den Dienstgeber von den Dienstnehmern einbehaltenen Abzüge:
Dienstnehmeranteile zur Sozialve...