Personalverrechnung: eine Einführung 2014
22. Aufl. 2014
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S. 11Teil 1: Einführung in die Personalverrechnung
1.1. Aufgaben der Personalverrechnung
Die Personalverrechnung umfasst die gesamte Abrechnung aller Bezugsarten der in einem Betrieb beschäftigten Dienstnehmer.
Bei den Abrechnungen sind u. a. neben den verschiedenen arbeits- und abgabenrechtlichen Gesetzen die Kollektivverträge und bestehende Betriebsvereinbarungen zu beachten.
Pro Abrechnungsperiode (Monat) ist die
Tabelle in neuem Fenster öffnen
innerbetriebliche Abrechnung | und die | außerbetriebliche Abrechnung |
durchzuführen.
1.1.1. Innerbetriebliche Abrechnung
Die innerbetriebliche Abrechnung umfasst die
Ermittlung des Grundbezugs:
Gehalt bei Angestellten,
Lohn bei Arbeitern,
Entschädigung bei Lehrlingen
u. a. m.
Ermittlung zusätzlicher Bezugsbestandteile:
Feiertags-, Kranken- und Urlaubsentgelte,
Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen,
Überstundenentlohnung,
Sonderzahlung
u. a. m.
Ermittlung des Bruttobezugs (Summe aus 1. und 2.).
Ermittlung der Abzüge:
Dienstnehmeranteil zur Sozialversicherung,
Lohnsteuer
u. a. m.
Ermittlung des Nettobezugs = Auszahlungsbetrag (Differenz aus 3. minus 4.).
S. 121.1.2. Außerbetriebliche Abrechnung
Die außerbetriebliche Abrechnung umfasst die
Verrechnung der durch den Dienstgeber von den Dienstnehmern einbehal...