Inhaltsverzeichnis

Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Inhaltsverzeichnis
Vorwort
Abkürzungsverzeichnis
Kapitel I
Kapitel II
Kapitel III
Kapitel IV
- 37. Einseitige Willenserklärungen (Kündigung, Entlassung, vorzeitiger Austritt)
  - 37.1. Zugang einseitiger Willenserklärungen
  - 37.2. Auslegung einseitiger Willenserklärungen
  - 37.3. Formvorschriften bei einseitigen Willenserklärungen
- 38. Zeitliche Aspekte bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  - 38.1. Anrechenbare Zeiten für den Abfertigungsanspruch
  - 38.2. Erreichung eines neuen Arbeitsjahres während der Kündigungsfrist
- 39. Pensionierung und „automatische“ Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  - 39.1. Gesuch des AN um Kündigung des AG
  - 39.2. Beendigung des Arbeitsverhältnisses einer Frau wegen Pensionierung und Diskriminierung nach dem Geschlecht
- 40. Einschränkungen des Kündigungsrechts des AG
  - 40.1. Überblick zum besonderen Kündigungsschutz
  - 40.2. Überblick zum allgemeinen Kündigungsschutz
- 41. Kündigung
  - 41.1. AG- und AN-Kündigung
  - 41.2. Verschlechterungsvereinbarung und Änderungskündigung
  - 41.3. Frühwarnsystem
  - 41.4. Auflösungsabgabe
  - 41.5. Eventualkündigung
  - 41.6. Aussetzung und Wiedereinstellungszusage
  - 41.7. Der besondere Kündigungsschutz
  - 41.8. Allgemeiner Kündigungsschutz
  - 41.9. Kündigung und Insolvenz
  - 41.10. Schutz für Hinweisgeber
- 42. Entlassung
  - 42.1. Allgemeines zur Entlassung
  - 42.2. Entlassung eines Angestellten
  - 42.3. Entlassung eines Arbeiters
  - 42.4. Vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses durch den Lehrberechtigten
  - 42.5. Verschuldete und unverschuldete Entlassung
  - 42.6. Allgemeiner Entlassungsschutz
  - 42.7. Besonderer Entlassungsschutz
- 43. Einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
- 44. Austritt
  - 44.1. Vorzeitiger Austritt des Angestellten
  - 44.2. Vorzeitiger Austritt des Arbeiters
  - 44.3. Vorzeitiger Austritt des Lehrlings
  - 44.4. Der ungerechtfertigte vorzeitige Austritt
  - 44.5. Rechtsfolgen eines gerechtfertigten sowie eines ungerechtfertigten vorzeitigen Austritts
  - 44.6. Austritt von AN mit besonderem Bestandschutz
- 45. Abfertigung
  - 45.1. Anrechnungsbestimmungen
  - 45.2. Berechnung der Abfertigung
  - 45.3. Fälligkeit der Abfertigung
  - 45.4. Abfertigung bei Auflösung des Unternehmens
  - 45.5. Abfertigung bei Tod des AN
  - 45.6. Abfertigung NEU
- 46. Verzicht und Vergleich
- 47. Verfall
- 48. Ausstellung eines Dienstzeugnisses
- 49. Arbeitsbescheinigung und Lohnzettel
- 50. Über das Verhalten bei arbeitsrechtlichen Konflikten
  - 50.1. Konflikte mit einzelnen AN
  - 50.2. Protestversammlungen und Streik
- 51. Verzugszinsen bei arbeitsrechtlichen Ansprüchen
Kapitel V
Anhang – Musterformulierungen
Internetadressen zum Arbeits- und Sozialrecht

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Arbeitsrecht für Arbeitgeber (21. Auflage)

S. 585

37. Einseitige Willenserklärungen (Kündigung, Entlassung, vorzeitiger Austritt)

37.1. Zugang einseitiger Willenserklärungen

Arbeitsverhältnisse werden durch einseitige Willenserklärungen (Kündigung, Entlassung, vorzeitiger Austritt) oder durch eine Vereinbarung (einvernehmliche Auflösung) beendet. Einseitige Willenserklärungen entfalten ihre Rechtswirkungen, wenn sie dem anderen Vertragsteil zugehen (empfangsbedürftige Willenserklärung). Mit dem Zugang der Kündigungserklärung beim Vertragspartner beginnt daher die Kündigungsfrist zu laufen. Bei nicht fristgebundenen empfangsbedürftigen Willenserklärungen (wie dem vorzeitigen Austritt und der Entlassung) wird das Arbeitsverhältnis mit dem Zugang sofort beendet. Der die Auflösungserklärung aussprechende Vertragsteil trägt das Risiko des ordnungsgemäßen Zugangs (OGH 24.6.2015, 9 ObA 67/15s).

Die bloße Abmeldung bei der ÖGK, die dem AN nicht mitgeteilt wird, kann ein Arbeitsverhältnis nicht beenden (OGH 14.5.1997, 9 ObA 40/97s, siehe auch 32.). Falls der AN auf die Mitteilung, dass er „mit heutigem Tag“ abgemeldet werde und sich „arbeitslos“ melden solle, mit „in Ordnung“ antwortet, so liegt eine zugegangene einseitige Auflösungserklärung...