Inhaltsverzeichnis

Arbeitsrecht für Arbeitgeber 2020
Inhaltsverzeichnis
Vorwort
Abkürzungsverzeichnis
Kapitel I
Kapitel II
Kapitel III
Kapitel IV
- 37. Einseitige Willenserklärungen (Kündigung, Entlassung, vorzeitiger Austritt)
  - 37.1 Zugang einseitiger Willenserklärungen
  - 37.2 Auslegung einseitiger Willenserklärungen
  - 37.3 Formvorschriften bei einseitigen Willenserklärungen
- 38. Zeitliche Aspekte bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  - 38.1 Anrechenbare Zeiten für den Abfertigungsanspruch
  - 38.2 Erreichung eines neuen Arbeitsjahres während der Kündigungsfrist
- 39. Pensionierung und „automatische“ Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  - 39.1 Gesuch des AN um Kündigung des AG
  - 39.2 Beendigung des Arbeitsverhältnisses einer Frau wegen Pensionierung und Diskriminierung nach dem Geschlecht
- 40. Einschränkungen des Kündigungsrechts des AG
  - 40.1 Überblick zum besonderen Kündigungsschutz
  - 40.2 Überblick zum allgemeinen Kündigungsschutz
- 41. Kündigung
  - 41.1 AG- und AN-Kündigung
  - 41.2 Verschlechterungsvereinbarung und Änderungskündigung
  - 41.3 Frühwarnsystem
  - 41.4 Auflösungsabgabe
  - 41.5 Eventualkündigung
  - 41.6 Aussetzung und Wiedereinstellungszusage
  - 41.7 Der besondere Kündigungsschutz
  - 41.8 Allgemeiner Kündigungsschutz
  - 41.9 Kündigung und Insolvenz
- 42. Entlassung
  - 42.1 Allgemeines zur Entlassung
  - 42.2 Entlassung eines Angestellten
  - 42.3 Entlassung eines Arbeiters
  - 42.4 Vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses durch den Lehrberechtigten
  - 42.5 Verschuldete und unverschuldete Entlassung
  - 42.6 Allgemeiner Entlassungsschutz
  - 42.7 Besonderer Entlassungsschutz
- 43. Einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
- 44. Austritt
  - 44.1 Vorzeitiger Austritt des Angestellten
  - 44.2 Vorzeitiger Austritt des Arbeiters
  - 44.3 Vorzeitiger Austritt des Lehrlings
  - 44.4 Der ungerechtfertigte vorzeitige Austritt
  - 44.5 Rechtsfolgen eines gerechtfertigten sowie eines ungerechtfertigten vorzeitigen Austritts
  - 44.6 Austritt von AN mit besonderem Bestandschutz
- 45. Abfertigung
  - 45.1 Anrechnungsbestimmungen
  - 45.2 Berechnung der Abfertigung
  - 45.3 Fälligkeit der Abfertigung
  - 45.4 Abfertigung bei Auflösung des Unternehmens
  - 45.5 Abfertigung bei Tod des AN
  - 45.6 Abfertigung NEU
- 46. Verzicht und Vergleich
- 47. Verfall
- 48. Ausstellung eines Dienstzeugnisses
- 49. Arbeitsbescheinigung und Lohnzettel
- 50. Über das Verhalten bei arbeitsrechtlichen Konflikten
  - 50.1 Konflikte mit einzelnen AN
  - 50.2 Protestversammlungen und Streik
- 51. Verzugszinsen bei arbeitsrechtlichen Ansprüchen
Kapitel V
Anhang - Musterformulierung
Internetadressen zum Arbeits- und Sozialrecht

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Arbeitsrecht für Arbeitgeber 2020 (19. Auflage)

S. 585Kapitel IV

37. Einseitige Willenserklärungen (Kündigung, Entlassung, vorzeitiger Austritt)

37.1 Zugang einseitiger Willenserklärungen

Arbeitsverhältnisse werden durch einseitige Willenserklärungen (Kündigung, Entlassung, vorzeitiger Austritt) oder durch eine Vereinbarung (einvernehmliche Lösung) aufgelöst. Einseitige Willenserklärungen entfalten ihre Rechtswirkungen, wenn sie dem anderen Vertragsteil zugehen (empfangsbedürftige Willenserklärung). Mit dem Zugang einer Kündigungserklärung beginnt daher die Kündigungsfrist zu laufen. Bei nicht fristgebundenen empfangsbedürftigen Willenserklärungen (wie dem vorzeitigen Austritt bzw. der Entlassung) wird das Arbeitsverhältnis mit dem Zugang sofort beendet.

Die bloße Abmeldung von der GKK kann ein Arbeitsverhältnis nicht beenden (OGH 14.5.1997, 9 Ob A 40/97 s – siehe auch 32.).

Wird eine einseitige Willenserklärung mündlich ausgesprochen, so gilt sie als sofort zugegangen. Falls die Übermittlung der einseitigen Willenserklärung durch einen eingeschriebenen Brief erfolgt, so treten die Rechtswirkungen erst dann ein, wenn beim Erklärungsempfänger der Zugang erfolgt ist oder die einseitige Willenserklärung zumindest in den Machtbereich des Er...