ASoK-Spezial Arbeitsrecht 2017
1. Aufl. 2017
Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
Im Judikaturteil werden wichtige neue Entscheidungen und deren Konsequenzen für die Praxis erörtert. In Einzelfällen werden auch Entscheidungen mit einem Datum aus dem Jahre 2015 besprochen, wenn deren Veröffentlichung in der Fachliteratur erst 2016 erfolgt ist oder auf Grund der Bedeutung und der bisher geringen Beachtung eine Besprechung geboten erscheint.
2.1. Gleichbehandlung
2.1.1. Ist eine Kündigung einer Angestellten eines Notars wegen eines islamischen Gesichtsschleiers (Niqab) zulässig?
Mit diesem Thema hat sich der OGH im Jahre 2016 bezüglich einer Angestellten bei einem Notar befasst.
Zunächst ist von folgendem Sachverhalt auszugehen:
Die klagende Notariatsangestellte begehrte vom beklagten Notar eine pauschale Entschädigung von 7.000 € für die erlittene persönliche Beeinträchtigung wegen einer Diskriminierung ihrer Person auf Grund der Religion bei den sonstigen Arbeitsbedingungen und der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Die Klägerin war beim Beklagten, vom bis zum als Angestellte beschäftigt. Das Arbeitsverhältnis endete durch Kündigung des AG vom zum .
Die Klägerin konvertierte bereits im Jahr 2005 zum Islam. Der Beklagte ermöglicht...