§ 11 Abs 2 AÜG enthält eine beispielsweise Aufzählung verbotener und deshalb (teil)nichtiger Vertragsbestimmungen, mit denen insbesondere der Versuch, das wirtschaftliche Risiko der Auslastung auf die überlassene Arbeitskraft zu überwälzen, unterbunden werden soll. Daher sind nach § 11 Abs 2 Z 2 AÜG Vereinbarungen verboten, welche die Arbeitszeit wesentlich unter dem Durchschnitt des zu erwartenden Beschäftigungsausmaßes festsetzen oder ein geringeres Ausmaß der Arbeitszeit für überlassungsfreie Zeiten festlegen. Ebenso verboten ist bei vereinbarter Teilzeitbeschäftigung eine Vereinbarung, welche dem Arbeitgeber vertraglich das Recht zur Anordnung von regelmäßiger Mehrarbeit einräumt (§ 11 Abs 2 Z 3 AÜG). Weiters ist auch der Abschluss befristeter Arbeitsverträge verboten, wenn kein sachlicher Grund für die Befristung vorliegt (§ 11 Abs 2 Z 4 AÜG). Im Folgenden werden insbesondere die Rechtfertigungsgründe für eine Befristung näher erörtert.