Im Bereich des Personalwesens kommt es vor allem darauf an, die Mitarbeiter motivieren zu können, ihnen die Sicherheit zu geben, dass es keine nachteiligen Änderungen für sie gibt und ihnen die Bedeutung ihrer Person im Rahmen der Euro-Umstellung verständlich zu machen. Es wird vor allem daran gelegen sein, den eigenen Mitarbeitern eventuelle Zweifel oder Ängste über die Euro-Umstellung zu nehmen und ihnen ihre wesentliche Bedeutung im Rahmen derselben bewusst zu machen. Gerade die Mitarbeiter sind es, denen manche Auswirkungen durch die Euro-Umstellung wahrscheinlich als Erstes auffallen werden oder die diese schon vorher erahnen können. Es kommt sehr darauf an, dass die Mitarbeiter des Unternehmens rechtzeitig, im erforderlichen Ausmaß und in der erforderlichen Häufigkeit auf die Euro-Umstellung hin geschult und informiert werden.