Rothe

Arbeiter- und Angestelltenkollektivvertrag für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung

Kurzkommentar

2. Aufl. 2013

ISBN: 978-3-7073-2231-6

Folgeauflage 5. Aufl. 2023 verfügbar

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Rothe - Arbeiter- und Angestelltenkollektivvertrag für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung

IV. Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses

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1.	Probezeit		1- 8
2.	Dienstzettel		9- 12a
	A.	Einsatzmitteilung	13- 15
3.	Kündigung
	A.	Einsatzmitteilung	16
	B.	Ausspruch, Frist, Termin	17- 24
	C.	Kündigungsbeschränkung	25- 43
	D.	„Wartefrist“	44- 54
	E.	Andere Kündigungsgründe	55- 58
	F.	Betriebe mit Betriebsrat: Vorverfahren	59, 60
	G.	Freizeit während der Kündigungsfrist	61- 70
4.	Sonstige Auflösungsarten		71- 73
5.	Tod des Arbeitnehmers		74- 80

1. Probezeit

Eine besondere Vereinbarung einer Probezeit ist im Hinblick auf die kollektivvertragliche Regelung entbehrlich. Die Probezeit gilt daher unabhängig davon, ob dies

Die kollektivvertragliche Probezeit dauert einen Monat.

Eine vertragliche Verlängerung ist rechtsunwirksam, es sei denn, man wollte nach dem Günstigkeitsprinzip lediglich den Arbeitnehmer berechtigen, auch später noch ohne Angabe von Gründen das Arbeitsverhältnis jederzeit auflösen zu können.

Die Probezeit berechtigt beide Partner des Arbeitsvertrages, das Arbeitsverhältnis jederzeit und ohne Angabe von Gründen zu lösen.

Entscheidend ist, dass die Auflösungserklärung dem Vertragspartner innerhalb der Probezeit zugeht.

Im Unterschied zu behördlichen Mitteilungen und Eingaben, bei denen der Aufgabezeitpunkt eines Schriftstücks (Poststempel) noch ausreicht,...