Personalverrechnung in der Praxis 2016

829 Bedingt durch die unterschiedlichen arbeitsrechtlichen Bestimmungen wird in der nachstehenden Tabelle auf Sonderfälle nicht eingegangen. Es ist daher unerlässlich, die näheren Erläuterungen unter den angegebenen Querverweisen zu beachten.

laufender Bezug ¹⁾ (→ 33.1.)

Sonderzahlung (→ 23.2.1.)

Ersatzleistung für Urlaubsentgelt (→ 26.2.9.)

gesetzliche Abfertigung (→ 33.3.1.)

Kündigungsentschädigung (→ 33.4.2.)

Lösung während der Probezeit (→ 4.4.3.2.1.)

ja

ev. ja

ja

nein

nein

Zeitablauf bei einem befristeten Dienstverhältnis (→ 4.4.3.2.2.)

ja

ja

ja

ja

nein

einvernehmliche Lösung (→ 32.1.3.)

ja

ja

ja

ja/nein

nein

Kündigung durch den Dienstgeber (→ 32.1.4.2.)

ja

ja

ja

ja

ja (bei zeitwidriger Kündigung)

Kündigung durch den Dienstnehmer (→ 32.1.4.3.)

ja

ja

ja

ja (nur in bestimmten Fällen)

nein

S. 1073

Austritt der Mutter (des Vaters) gem. MSchG (VKG) (→ 33.3.1.2.)

nein (→ 27.1.3.4., → 27.1.4.)

ev. ja (→ 27.1.3.4., → 27.1.4.)

ja

ja (nur die Hälfte, max. drei volle Monatsentgelte)

nein

begründete Entlassung, vom Dienstnehmer verschuldet (→ 32.1.5.2.)

ja

Ang.: ja Arb.: meist Entfall

ja bzw. Rückerstattung ²⁾

nein

nein

begründete Entlassung, ...